ŠKOLSKÁ SEKCE

Z důvodu změn ve financování školství a mimořádné poptávky jsme od 1. 6. 2026 připravili samostatnou ŠKOLSKOU SEKCI. Školským zařízením nyní nabízíme možnost kompletního mzdového zpracování za zvýhodněný ceník oproti standardním firemním klientům.

Ředitelé škol to dnes nemají jednoduché

Ředitel školy už dávno neřeší pouze výuku, žáky, rodiče a pedagogický sbor. Stále častěji musí zvládat také provozní rozpočty, administrativu, personální otázky, změny legislativy, komunikaci se zřizovatelem, kontrolní povinnosti a tlak na efektivnější hospodaření školy.

Do toho přichází změny ve financování nepedagogických pracovníků, nové povinnosti spojené s JMHZ a rostoucí nároky na přesnost mzdové a personální agendy.

Právě proto dává smysl hledat oblasti, které nemusí ležet přímo na bedrech vedení školy. Mzdová agenda je jednou z nich.

Externí mzdová kancelář může řediteli pomoci snížit provozní riziko, odlehčit administrativě a získat jistotu, že mzdy, odvody, dohody, hlášení a termíny budou řešeny odborně, pravidelně a zastupitelně.

Interní mzdová účetní je člověk. Externí mzdová kancelář je systém.

U mnoha škol je mzdová agenda postavená na jedné osobě. Ta může být zkušená a poctivá, ale stále zůstává problémem zastupitelnost.

Interní mzdová účetní může:

• onemocnět,
• odejít na dovolenou,
• nestíhat legislativní změny,
• mít vysoké pracovní vytížení,
• odejít ze zaměstnání,
• nemít plnohodnotný záskok,
• potřebovat školení k JMHZ a dalším změnám,
• být současně zatížená další administrativou školy.

A právě v období, kdy se mění financování nepedagogických pracovníků a přibývají nové povinnosti typu JMHZ, může být závislost na jedné osobě pro školu zbytečným rizikem.

Co škole přinese externí mzdová kancelář?

Nemarodíme jako jedna osoba
Mzdové zpracování není závislé na nemoci jedné pracovnice. Pokud jeden člověk nemůže, agenda má zajištěnou návaznost.

Nemáme dovolenou jako jedna interní účetní
Škola nemusí řešit, kdo mzdy zpracuje v době dovolené, prázdnin, nemoci nebo náhlé nepřítomnosti.

Sledujeme změny v mzdové legislativě
Mzdy nejsou jen výplatní pásky. Jde také o přehledy, hlášení, dohody, nemocenské dávky, OČR, mateřskou, exekuce, srážky, odvody a nové povinnosti, například JMHZ.

Snižujeme provozní riziko školy
Ředitel nemusí řešit, co se stane, když interní mzdová účetní odejde nebo dlouhodobě onemocní.

Pomáháme škole lépe plánovat náklady
Místo interní pracovní pozice, dovolené, nemoci, školení, zastupování a dalších nákladů platí škola jasně danou cenu podle počtu zaměstnanců.

Uvolňujeme ruce vedení školy
Ředitel má řídit školu, ne každý měsíc řešit, zda jsou mzdy, dohody, odvody a hlášení správně připravené.